Яндекс Директ: вакансии и массовый подбор персонала
HR-агентству нужен был стабильный поток соискателей на линейные позиции: разнорабочие, грузчики, комплектовщики, сотрудники складов, производств, строительных объектов и торговых центров. География включала Москву, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов и дополнительные регионы.
На старте было 4–5 заявок в сутки. Цель клиента — выйти как минимум на 50+ обращений в день и найти канал с приемлемой стоимостью лида.
Как тестировали продвижение вакансий
Команда не ограничивалась одним инструментом. В работе были Яндекс Директ, поиск, РСЯ, основной сайт, квиз, Марквиз, лендинг на Тильде, чат-бот и отдельные посадочные страницы. Параллельно тестировали офферы с доходом за смену, ежедневными выплатами, быстрым трудоустройством, оформлением и дополнительными условиями для кандидатов.
Что показала реклама вакансий в Яндекс Директе
Директ давал обращения и помог увеличить объём до 30–40 заявок в день, а в отдельные периоды — до 100+. При этом стоимость лида в среднем оставалась на уровне 360–400+ ₽, что было выше целевого ориентира клиента 150–200 ₽.
Почему фокус перенесли на VK Lead Forms
После серии тестов основным каналом стали VK Lead Forms. Пользователь мог оставить заявку внутри социальной сети без перехода на сайт, путь до целевого действия стал короче, а стоимость лида удалось снизить до 150 ₽.
Проект показал важную для performance-маркетинга вещь: задача агентства — не любой ценой удержать конкретный канал, а найти связку, которая соответствует экономике клиента. Продвижение вакансий продолжили через канал, где массовый подбор масштабировался лучше.
Ниже — логика проекта по материалам рабочего кейса: исходная задача, решения, каналы и результаты без подмены исходных цифр
Не один инструмент, а система